Bewerbungsprozess & Tipps

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Nachfolgende Grafik zeigt unseren klar strukturierten Bewerbungsprozess. Zu den einzelnen Phasen haben wir Bewerbungstipps zusammengestellt, die Ihren Weg zu uns vereinfachen.

Einreichung & anschliessende Vorselektion der Bewerbung

Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen erhält die Bewerberin bzw. der Bewerber eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Gemeinsam mit der Fachabteilung nehmen wir anschliessend eine Vorselektion vor. Sobald die Phase der Vorselektion abgeschlossen wurde, informieren wir unsere Bewerberinnen und Bewerber über unseren Entscheid.

Tipps

Vollständiges Dossier zusammenstellen (bitte als eine (!) zusammengefügte PDF-Datei) einreichen (kostenlose PDF-Konverter sind im Internet zu finden). Arbeitszeugnisse & Diplome nicht vergessen
Bewerbung online auf unserer Plattform «Workday» einreichen

«Erstgespräch» – Gespräch Fach (mit der Fachabteilung)

virtuell, hybrid oder vor Ort

Im Erstgespräch stehen die Fachkompetenzen der Kandidatin bzw. des Kandidaten im Vordergrund. Die Fachabteilung stellt das Tätigkeitsprofil und die Teamkonstellation vor. Mit Blick auf das Jobprofil wird anschliessend von unserer Seite her geprüft, ob die Kandidatin bzw. der Kandidat über das notwendige Know-how und die erforderlichen Skills verfügt.

Tipps

Sich vorgängig mit Raiffeisen und der Stelle auseinandersetzen
Authentischer und ehrlicher Auftritt (auch wenn man mit Blick auf die Stelle nicht alle Anforderungen erfüllt)
Allfällige Unklarheiten offen ansprechen

«Zweitgespräch» – Gespräch Kultur (mit HR und der Fachabteilung)

virtuell, hybrid oder vor Ort

Im Vordergrund des Zweitgesprächs steht die Kandidatin bzw. der Kandidat als Person. Im Rahmen eines halbstrukturierten Interviews werden von uns verschiedene Kompetenzen abgeholt. Darüber hinaus werden auch administrative Angelegenheiten (Anstellungsbedingungen, Arbeitsort, Pensum usw.) besprochen. Es wird geprüft, ob die Kandidatin bzw. der Kandidat zur Raiffeisen-Kultur und zum Team passt. Gleichzeitig erhält auch die Kandidatin bzw. der Kandidat die Möglichkeit «herauszufinden», ob die vorgestellten Rahmenbedingungen (Team, Aufgaben usw.) mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen.

Tipps

Vgl. Schritt «Erstgespräch» – Gespräch Fach (mit der Fachabteilung)

Evtl. weitere Schritte (Referenzprüfung, Background-Check, Assessment Center)

«Get-together» – Kennenlernen Team

vor Ort

Nach dem Zweitgespräch (und allfälligen weiteren Schritten; vgl. oben) findet in der Regel ein «Get-together» statt, bei welchem sich die Kandidatin bzw. der Kandidat einen Eindruck vom Arbeitsplatz (falls beim Zweitgespräch noch nicht geschehen) verschaffen sowie weitere Teammitglieder kennenlernen kann.

Tipps

Authentisch bleiben
Falls vorhanden: noch ungeklärte Fragen an Teammitglieder oder Vorgesetzte(n) stellen

Angebot & Vertragserstellung

Als letzter Schritt im Bewerbungsprozess folgt unser Angebot, das alle relevanten Vertragsbestandteile nochmals zusammenfasst. Nachdem die Kandidatin bzw. der Kandidat das Angebot angenommen hat, wird die Vertragserstellung initiiert und nach interner Unterzeichnung per Post versendet.

Tipps

Den unterzeichneten Arbeitsvertrag innerhalb einer Arbeitswoche zurücksenden (Bei definitiver Anstellung: Betreibungsauskunft und Strafregisterauszug können nachgereicht werden).