Bewerbungsprozess & Tipps

Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen erhält die Bewerberin bzw. der Bewerber eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Gemeinsam mit der Fachabteilung nehmen wir anschliessend eine Vorselektion vor. Sobald die Phase der Vorselektion abgeschlossen wurde, informieren wir unsere Bewerberinnen und Bewerber über unseren Entscheid.

Tipps:

• Vollständiges Dossier zusammenstellen (bitte als eine zusammengefügte PDF-Datei) einreichen (kostenlose PDF-Konverter sind im Internet zu finden). Arbeitszeugnisse & Diplome nicht vergessen

Im Erstgespräch stehen die Fachkompetenzen der Kandidatin bzw. des Kandidaten im Vordergrund. Die Fachabteilung stellt das Tätigkeitsprofil und die Teamkonstellation vor. Mit Blick auf das Jobprofil wird anschliessend von unserer Seite her geprüft, ob die Kandidatin bzw. der Kandidat über das notwendige Know-how und die erforderlichen Skills verfügt.

Tipps:

• Sich vorgängig mit Raiffeisen und der Stelle auseinandersetzen
• Authentischer und ehrlicher Auftritt (auch wenn man mit Blick auf die Stelle nicht alle Anforderungen erfüllt)
• Allfällige Unklarheiten offen ansprechen

Im Vordergrund des Zweitgesprächs steht die Kandidatin bzw. der Kandidat als Person. Im Rahmen eines halbstrukturierten Interviews werden von uns verschiedene Kompetenzen abgeholt. Darüber hinaus werden auch administrative Angelegenheiten (Anstellungsbedingungen, Arbeitsort, Pensum usw.) besprochen. Es wird geprüft, ob die Kandidatin bzw. der Kandidat zur Raiffeisen-Kultur und zum Team passt. Gleichzeitig erhält auch die Kandidatin bzw. der Kandidat die Möglichkeit «herauszufinden», ob die vorgestellten Rahmenbedingungen (Team, Aufgaben usw.) mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen.

Tipps:

• Sich vorgängig mit Raiffeisen und der Stelle auseinandersetzen
• Authentischer und ehrlicher Auftritt (auch wenn man mit Blick auf die Stelle nicht alle Anforderungen erfüllt)
• Allfällige Unklarheiten offen ansprechen

Je nach Funktion und Funktionsstufe folgen noch weitere Schritte.

Tipps: 

• Referenzprüfung: verschiedene Ansprechpersonen angeben (v. a. Vorgesetzte(r) der letzten Arbeitgeber)

Als letzter Schritt im Bewerbungsprozess folgt unser Angebot, das alle relevanten Vertragsbestandteile nochmals zusammenfasst. Nachdem die Kandidatin bzw. der Kandidat das Angebot angenommen hat, wird die Vertragserstellung initiiert und nach interner Unterzeichnung per Post versendet.

Tipps:

• Den unterzeichneten Arbeitsvertrag innerhalb einer Arbeitswoche zurücksenden (Bei definitiver Anstellung: Betreibungsauskunft und Strafregisterauszug können nachgereicht werden).