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    Raiffeisen Gruppe Logo

    Raiffeisen 
    Gruppe
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,0Image
      • 3,8Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,5Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 3,7Work-Life-Balance
      • 3,8Vorgesetztenverhalten
      • 4,2Interessante Aufgaben
      • 3,9Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,1Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2007 haben 960 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).

    Alle 960 Bewertungen entdecken

    Wir machen den Weg frei

    Wer wir sind

    Raiffeisen ist die zweitgrösste Bankengruppe im Schweizer Bankenmarkt und die Schweizer Retailbank mit der grössten Kundennähe.
    Unsere einmaligen Stärken: Eine starke lokale Verankerung und der genossenschaftliche Gedanke, der unser Geschäft seit über 100 Jahren täglich prägt. 3,71 Millionen Schweizerinnen und Schweizer setzen auf unsere Beratungskompetenz, unsere bedürfnisorientierten Produkte und in die faire Geschäftspolitik von Raiffeisen.
    Die Raiffeisen Gruppe ist an 779 Standorten in der ganzen Schweiz präsent. Die 218 rechtlich eigenständigen und genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken sind Mitglieder in der Raiffeisen Schweiz Genossenschaft. Die Raiffeisen Schweiz Genossenschaft hat die strategische Führungs- und Aufsichtsfunktion der gesamten Raiffeisen Gruppe inne.

    Produkte, Services, Leistungen

    Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen für uns im Zentrum. Alles, was wir als Bankengruppe tun, richten wir konsequent danach aus: Beratung rund um Wohneigentum und dessen Finanzierung, Lösungen für Vorsorgen und Anlegen, für das Bezahlen mit Karte, TWINT oder E-Banking sowie Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen von der Gründung bis zur Nachfolgeregelung.

    Das Bankgeschäft ist und bleibt unsere Basis. Die Verzahnung von Bankdienstleistungen mit banknahen Dienstleistungen gewinnt aber an Relevanz. Dem tragen wir mit der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells vom Produkt- und Lösungsanbieterin in den Geschäftsfeldern privates Wohneigentum, Firmenkunden sowie Vorsorgen und Anlegen Rechnung.

    Perspektiven für die Zukunft

    Geleitet von der Vision «Die innovative Genossenschaftsbank verbindet Menschen» knüpft Raiffeisen an ihre grosse Kundennähe an und baut diese weiter aus. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen bei uns im Zentrum. Alles, was wir tun, richten wir konsequent danach aus, um einzigartige Lösungen zu bieten, die begeistern. Durch unsere nachhaltig gelebten genossenschaftlichen Werte generieren wir Mehrwert.
    Raiffeisen will zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz gehören. Dazu entwickeln wir eine Führungskultur, die auf zukünftige Herausforderungen ausgerichtet ist und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld. Durch lebenslanges Lernen stärkt Raiffeisen die Innovationsfähigkeit. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden fördern und ihnen attraktive berufliche Perspektive bieten.

    Kennzahlen

    Mitarbeiterüber 12'000

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 921 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      63%63
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      60%60
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      59%59
    • InternetnutzungInternetnutzung
      54%54
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      47%47
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      47%47
    • ParkplatzParkplatz
      40%40
    • HomeofficeHomeoffice
      39%39
    • KantineKantine
      30%30
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      25%25
    • CoachingCoaching
      24%24
    • BarrierefreiBarrierefrei
      24%24
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      21%21
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      17%17
    • DiensthandyDiensthandy
      14%14
    • EssenszulageEssenszulage
      8%8
    • FirmenwagenFirmenwagen
      7%7
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      2%2
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      1%1

    Was Raiffeisen Gruppe über Benefits sagt

    Bei Raiffeisen erwartet Sie ein zeitgemässes Arbeitsumfeld und attraktive Benefits. Das umfassende Angebot mit grosszügiger Ferienregelung, Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, modernen Vergütungsmodellen, umfassendem Schutz bei Krankheit und Unfall, verschiedenen Zusatzleistungen und dem Programm «gesund leben & arbeiten» schafft die Voraussetzung für einen gesunden Lebens- und Arbeitsstil.

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Unser Engagement für die Gemeinschaft ist fest in unserer DNA verankert: Mit unseren genossenschaftlichen Werten Liberalität, Demokratie und Solidarität tragen wir zu einer vielfältigen, lebendigen und einzigartigen Gemeinschaft bei.
    Das Genossenschaftsmodell macht uns nicht nur einzigartig, es bringt der Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden einen grossen Mehrwert.

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Wir bieten mit über 100 verschiedenen Berufsbildern bei den Raiffeisenbanken und bei Raiffeisen Schweiz ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in der ganzen Schweiz.

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Jobbörse.

    Keine passende Herausforderung entdeckt? Mit unserem JobAbo behalten Sie neue Stellenangebote bei Raiffeisen stets im Blick.

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Gruppe.

    • Zeigen Sie uns, dass wir einen Fehler machen würden, wenn wir Sie nicht für die Raiffeisen Gruppe gewinnen könnten. Seien Sie dabei ehrlich und authentisch in Ihrem Auftritt. Fordern Sie uns aber auch heraus, Ihnen ein möglichst realistisches und gutes Bild von der angestrebten Stelle und von unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.

    • Informationen und Tipps zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

    • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über unsere Jobbörse.
      Indem Sie auf den Button «Jetzt bewerben» klicken, gelangen Sie direkt auf unsere Plattform «Workday», über die Sie Ihre Unterlagen einreichen können. Bitte beachten Sie dabei folgende Punkte:

      • Sie müssen KEIN Motivationsschreiben einreichen. Stattdessen haben wir 3 kurze Bewerbungsfragen an Sie, die Sie beim Einreichen der Unterlagen beantworten.
      • Stellen Sie ein vollständiges Dossier aus Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen sicher.
      • Reichen Sie die Unterlagen als eine zusammengefügte PDF-Datei ein.
    • Informationen und Tipps zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

    Standorte

    Die Raiffeisen Gruppe ist in der Schweiz lokal und regional stark verankert.

    Die 218 Raiffeisenbanken sind mit 779 Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und in allen vier Sprachregionen vertreten. Dadurch erreichen über 90 Prozent der Schweizer Einwohnerinnen und Einwohner eine Raiffeisenbank innerhalb von zehn Fahrminuten.

    Raiffeisen Schweiz hat ihren Hauptsitz in St. Gallen und weitere Standorte am Circle Zürich-Flughafen, in Lausanne und in Bellinzona.

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Bewerbungsprozess: Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs wurde zu Beginn transparent und klar erläutert und die vereinbarten Termine und Feedbacks wurden eingehalten. Für allfälligen Fragen hatte ich Kontakte direkt aus dem Team und dem HR, welche mir innert weniger als 24 Stunden antworteten. Ich fühlte mich von Anfang an wohl, da man sich auf Augenhöhe begegnete und das Bewerbungsgespräch von beiden Seiten her authentisch, professionnel und sehr positiv aufgestellt war. Der Mensch steht im Fokus und das hat mich von Anfang überzogen, ...
    Gut war, dass Raiffeisen zur Zeit Coronas flexibel reagiert hat, und das geschätzte FlexWork eingeführt hat. Raiffeisen hat das Potenzial ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Doch leider hat die Geschäftsleitung unter dem CEO a.i. einen Sargnagel eingeschlagen, der dem Image ziemlich schadet.
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    Meines Erachtens wird das Home Office von den meisten MA extrem geschätzt. Dies zeigt sich durch die zusätzliche Leistungsbereitschaft, die nicht selbstverständlich ist, aber Raiffeisen aufgrund ihrer derzeit noch gültigen Home Office Regelung ermöglicht.
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    Trotz der Grösse in meinem Bereich ein fast familiäres Umfeld. Bin schon recht lange dabei, Hierachien sind kaum spürbar, sehr viel Gestaltungsspielraum auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen (und ja das gilt auch für das Flexwork System)
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    Bis zum FlexWork-Entscheid waren die meisten sehr stolze Raiffeisen-MA. Nun hat sich bei der Mehrheit die Meinung um 180 Grad geändert. Hoffentlich kommen wir wieder in den vorherigen Zustand.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich bin seit mehreren Jahren bei Raiffeisen Schweiz tätig und war stets stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die kürzlich angekündigte Änderung der Homeoffice-Regelung (FlexWork), die nun drei verpflichtende Bürotage vorsieht, hat jedoch mein Vertrauen in die Geschäftsleitung erheblich erschüttert.
    Meine Meinung: Der eigentliche Grund für die Umstellung des FlexWorks ist der verzweilfelte Versuch der Geschäftsleitung vom Missmanagement einiger in den Sand gesetzter Projekte zu abzulenken und damit zu suggerieren, dass die Angestellten Schuld daran seien, weil sie im ...
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    Ich war immer stolz, ein Teil von Raiffeisen Schweiz zu sein. Unser Flex Work-Modell hat während vier Jahren flexibles und modernes Arbeiten ermöglicht und damit nicht nur die Work-Life-Balance gefördert, sondern auch unsere gelebten Werte und die eigenverantwortliche Mitgestaltung am Erfolg und der Weiterentwicklung des Unternehmens gestärkt.
    Die am 12.02.2025 angekündigte Änderung der Flex Work Regelung auf 60% ist ein Schlag ins Gesicht und hat mein Vertrauen in die Geschäftsleitung zutiefst erschüttert.
    Die Änderung des Flex Work Modells ist ein ...
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    Die Anpassung des Flexwork Modells ist im Jahr 2025 ein absolutes No Go. Beantwortet diesen Kommentar bitte nicht wieder mit den Scheinargumenten der Geschäftsleitung, wie Stärkung der Zusammenarbeit und persönlicher Interaktion. Meiner Meinung nach ist der wahre Grund ein erheblicher Vertrauensverlust, den man sich durch Missmanagement in einigen Projekten selbst zuzuschreiben hat und. Die Zusammenarbeit in unserem Team ist trotz 80% Homeoffice Top und muss nicht gestärkt werden. Ebenfalls die persönliche Interaktion, in unserem Team haben wir virtuelle Kaffepausen und ...
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    In den letzten zwei Wochen hagelt es eine Flut von negativen Kommentaren auf Kununu. Zusätzlich wurden durch zahlreiche Personen E-Mails an verschiedene Stellen gesendet, und es gab hunderte mündliche Äusserungen über die aktuell herrschende Unzufriedenheit. Trotz dieser deutlichen Signale ist die Geschäftsleitung auf Tauchstation gegangen und hat sich bis anhin nicht zu den Anliegen und Kritikpunkten geäussert. Wenn die Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst genommen würden, hätte es eine persönliche Stellungnahme der Verantwortlichen gegeben und der getroffene Entscheid würde nochmals ...
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    Macht diese sinnlose FlexWork Ansage wieder rückgängig und überlasst eine evtl. Anpassung dem direkten Vorgesetzten so wie es bis anhin war und super geklappt hat.
    Denn nur dieser weiss wie sein Team funktioniert und was es braucht, sodass es alles reibungslos läuft und alle Glücklich sind.
    Wenn jemand vermehrt ins Office möchte, darf er dies ja auch und niemand hindert ihn daran, aber man soll doch diejenigen die anders besser funktionieren und einen super Job leisten nicht daran hindern dies ...
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    -Anpassung des Flex-Work-Modells auf maximal 40% Büro-Präsenzzeit / Optimalerweise Rückkehr zur bewährten bisherigen Lösung von 20% Büro-Präsenzzeit
    -Zusätzliche Büroräumlichkeiten mieten, mehr Fokus-Räume, mehr Sitzungszimmer, für alle Mitarbeiter die besten Noise-Cancelling-Kopfhörer beschaffen
    -Flex-Work-Modell war DER Vorteil von Raiffeisen und machte Raiffeisen zu einem attraktiven, fortschrittlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber
    -mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. deren Führungspersonen! Wenn es in wenigen Ausnahmefällen nicht mit Homeoffice funktioniert in einem Team oder mit einem Mitarbeiter, dann muss für diesen Einzelfall eine Änderung erfolgen, es ...
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).


    Das ist, ausser dem Homeoffice (was jetzt auch wegfällt), der einzige Punkt, der mich so lange bei RCH gehalten hat. Durch die Unsicherheiten, die von der Führungsetage/GL verschuldet werden, ist der Kollegenzusammenhalt extrem stark geworden über die letzten Monate. Leider ist es auf Stufe Mitarbeiter aber ein Kampf gegen Windmühlen, da Stimmen von Mitarbeitenden nicht gehört oder nicht ernst genommen werden.
    5
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    Nach der Flexwork-Botschaft sehr schwer zu sagen. Davor war der Zusammenhalt stets tadellos. Man unterstützte sich, war stolz gemeinsam Probleme auch mal ausserhalb der geforderten Leistung zu lösen. Jetzt ist es anders. Der Frust ist enorm hoch und wird so bleiben.
    3
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    Im Team haben wir einen super Zusammenhalt und pflegen einen respektvollen Umgang.
    Das Thema 80% Flexwork ab 1.6. 25 drückt jedoch enorm auf die Stimmung und die Motivation hält sich in Grenzen.
    3
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    Sehr gute Zusammenarbeit in den unteren Führungsebenen und Mitarbeiter. Gegen oben aus meiner Sicht eher schlecht -> Gärtchendenker, Ellen-Bögler und Neider.
    4
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    Nicht zu toppen, jeder steht für jeden ein, man unterstütztsich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen, habe ich nie besser erlebt.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


    Innerhalb des Teams ist die Kommunikation weiterhin top. Eigentlich wurde diese durch das Home Office sogar noch besser, da jeder weiss und versteht, wie wichtig ein Informationsfluss respektive wie dieser zu handhaben ist. Das gute daran ist und war, dass aufgrund des Home Office nur wichtige und zentrale Informationen geflossen sind und auf unnötiges "Kaffeemaschinen-Blabla" verzichtet wurde. Die Effizienz in Bezug auf die Kommunikation war unschlagbar. Das wird sich aber per 1.6. nun ändern, da man wieder wegen jedem Brunz ...
    1
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    Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist inakzeptabel und lässt stark zu wünschen übrig. Die Entscheidung, das Flexwork-Modell drastisch zu ändern, wurde kurz nach einer Mitarbeiterumfrage bekannt gegeben, was den Eindruck erweckt, dass die Meinungen und Bedenken der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Anstatt einen offenen Dialog zu fördern, wurde eine einseitige Entscheidung getroffen, die viele von uns verunsichert und frustriert zurücklässt.
    Die Art und Weise, wie diese Änderungen kommuniziert wurden, wirkt unprofessionell und zeigt ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse ...
    1
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    Die Art und weise wie die letzten Änderungen grösseren Änderungen kommuniziert wurde war schlecht. Man hatte als Mitarbeiter das Gefühl für das Management sind die Mitarbeiter schuld. Danach kommt die Anpassung der FlexWork die unter vorgehaltener Hand als Resultat des Verlustes des Vertrauens kommuniziert wurde. Das passt nicht zu dem Image und zu den Werten die uns an der Einführung als Eminent wichtig kommuniziert wurden. Nämlich dass man mit Vertrauen in sein Gegenüber mehr zurück bekommt als man investiert. Es ...
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).


    Eine/m Mitarbeitende/n wurde 18 Monate lang versprochen, es dürfe aufsteigen. Es hat sogar die empfohlene Weiterbildung gestartet, da es hiess, gleich nach dem Start dürfe es aufsteigen. Die Weiterbildung wurde sogar abgeschlossen und bestanden und es durfte noch immer nicht aufsteigen - immer mit anderen Ausreden.
    Stattdessen wurde ein sehr schlechter und fauler Mitarbeiter zum Teamleiter ernannt, obwohl viele dem Leiter Vertrieb und dem vorsitzenden Bankleiter gesagt hatten, dies sei keine gute Idee. Man wollte nicht hören. Der neue Teamleiter ...
    1
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    Für das Vorankommen bzw. Beförderungen sind Vitamin B und die abgesessenen Jahre wichtiger als die erbrachte Leistung.
    Interne Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren drastisch reduziert.
    Externe Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit großzügig mitfinanziert, mittlerweile ist man dort sehr spießig geworden.
    2
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    Je nach Arbeitsumfeld gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jedenfalls ein viel zu kleines Ausbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter in der IT.
    4
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    Beföderungen sind intransparent und haben selten mit den fachlichen Kompetenzen zu tun. Stichwort Quoten und Sympathien.
    2
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    Wer will und leistet, hat diesbezüglich Möglichkeiten entsprechend seinem Aufgabengebiet sowie seinen Ambitionen.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Raiffeisen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 960 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 381 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Gruppe als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Raiffeisen Gruppe
    Branchendurchschnitt: Banken

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Raiffeisen Gruppe
    Branchendurchschnitt: Banken
    Unternehmenskultur entdecken
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