Com'è strutturato il processo di onboarding di Raiffeisen Svizzera?
Vogliamo che il vostro inserimento in Raiffeisen Svizzera sia un momento piacevole. Per questo abbiamo progettato in maniera accurata il processo di onboarding. Di seguito potete scoprire come saranno i giorni precedenti e successivi al vostro primo giorno di lavoro.
Prima del vostro primo giorno di lavoro
Per assicurarvi la migliore preparazione possibile, iniziamo il processo di onboarding già prima del vostro primo giorno di lavoro:
- Vi inviamo una cartolina di benvenuto con tutte le informazioni necessarie su Raiffeisen.
- Il vostro dirigente vi contatta telefonicamente per chiarire con voi eventuali domande.
- Vi invitiamo per e-mail al Welcome Day nel vostro primo giorno di lavoro.
«Ci teniamo a strutturare bene il processo di onboarding, perché riteniamo importante che ognuno, fin dal primo giorno di lavoro, possa sentirsi a proprio agio nella nuova funzione lavorativa e ben accolto nel nuovo team.»
Dario Hubatka
Recruiting Partner, Raiffeisen Svizzera
Il primo giorno di lavoro
Nel primo giorno di lavoro, il Welcome Day si tiene a San Gallo. Nel corso della giornata potrete:
- Ricevere tutte le informazioni importanti su Raiffeisen Svizzera;
- Essere introdotti al nuovo ambiente di lavoro;
- Visitare i locali presso la Roter Platz di San Gallo;
- Conoscere le altre persone appena assunte.
Le prime settimane
Il secondo giorno comincia il lavoro nel nuovo team. Ricevete accesso alle infrastrutture e alle autorizzazioni necessarie per iniziare quanto prima.
Successivamente, nelle prime settimane, ci impegniamo affinché possiate inserirvi al meglio e vi sentiate a vostro agio all'interno dell'organizzazione:
- Vi verranno forniti un'introduzione dettagliata e un piano di inserimento presso la vostra postazione di lavoro.
- Conoscerete le nostre strutture, indipendentemente da team e servizio.
- Avrete l'opportunità di allacciare i primi contatti.
Ecco come si svolge il periodo di prova
Il periodo di prova dura da uno a tre mesi a seconda del tipo di impiego. All'incirca a metà di questo periodo, il vostro HR Recruiting Partner vi inviterà a un colloquio di «catch-up» per parlare delle prime settimane di lavoro e delle impressioni rispetto alla fase di candidatura. Il periodo di prova si chiude con un «dialogo personale sul periodo di prova» con il vostro dirigente.