Arbeiten bei Raiffeisen

Sie lieben es, ein bisschen mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen oder die Welt zu entdecken? Mit unserem Ferienkauf (bis zu zwei Wochen pro Jahr) sind Sie ganz flexibel und entscheiden von Jahr zu Jahr aufgrund Ihrer persönlichen Situation. 

Auch wenn Sie sich in unseren modernen Räumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen sicherlich wohl fühlen, steht auch nichts im Weg, bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. 

Davon haben wir auch so einige. Ob vergünstigtes Reka-Card-Guthaben, diverse Einkaufsplattformen mit vielen tollen Angeboten, Vorzugskonditionen bei den Bankprodukten usw. – lassen Sie sich überraschen. 

Als Finanzinstitut ist uns Ihre finanzielle Situation ein Anliegen. Mit einer guten Pensionskasse und flexiblen Modellen schaffen wir eine ideale Basis für Ihre Zeit nach der Pensionierung. Flexible Altersrücktritte ermöglichen einen schrittweisen Weg in die Pensionierung. Aber auch wenn Sie erkranken oder unfallbedingt ausfallen sollten – wir sind für Sie da. Mit 100% Lohnfortzahlung und guten Leistungen aus der Unfallversicherung mit privater Abdeckung schaffen wir finanzielle Sicherheit.  

Dank unseren flachen Hierarchien kann bei uns jede Person mitwirken, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen – und das sagen wir nicht nur, sondern leben es tagtäglich. Mit unserer Feedbackbox, regelmäßigen Austauschgefäßen mit der Bankleitung und einer offenen Kommunikationskultur bieten wir ideale Voraussetzungen dafür.

Als Bank mit ca. 60 Mitarbeitenden ist jede Person ein wichtiger Bestandteil unseres Teams. Wir arbeiten Hand in Hand zusammen, ohne Ellbogenmentalität, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und zu feiern. Tolle Teamevents, ein schönes Weihnachtsessen oder ein gemütlicher Apéro tragen zu unserer angenehmen Unternehmenskultur bei.

Mit unserer Tochtergesellschaft Raiffeisen Schweiz schaffen wir Synergien und sind dadurch top aufgestellt. Denn wir verbinden die besten Vorteile eines Grossunternehmens mit unseren lokalen Gegebenheiten und den flachen Strukturen vor Ort. Also das Beste aus KMU und Grossunternehmen. 

Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen erhält die Bewerberin bzw. der Bewerber eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Gemeinsam mit der Fachabteilung nehmen wir anschliessend eine Vorselektion vor. Sobald die Phase der Vorselektion abgeschlossen wurde, informieren wir unsere Bewerberinnen und Bewerber über unseren Entscheid.

Tipps

• Vollständiges Dossier zusammenstellen (bitte als eine (!) zusammengefügte PDF-Datei) einreichen (kostenlose PDF-Konverter sind im Internet zu finden). Arbeitszeugnisse & Diplome nicht vergessen
• Bewerbung online auf unserer Plattform «Workday» einreichen

Im Erstgespräch stehen die Fachkompetenzen sowie der berufliche Werdegang der Kandidatin oder des Kandidaten im Vordergrund. Die Fachabteilung stellt das Tätigkeitsprofil und die Teamkonstellation vor. Mit Blick auf das Jobprofil wird anschliessend von unserer Seite her geprüft, ob die Kandidatin / der Kandidat über das notwendige Fachwissen und die erforderlichen Fähigkeiten verfügt. Darüber hinaus werden auch erste administrative Angelegenheiten (Anstellungsbedingungen, Arbeitsort, Pensum usw.) besprochen. 

Tipps

• Sich vorgängig mit Raiffeisen und der Stelle auseinandersetzen
• Authentischer und ehrlicher Auftritt (auch wenn man mit Blick auf die Stelle nicht alle Anforderungen erfüllt)
• Allfällige Unklarheiten offen ansprechen

Im Vordergrund des Zweitgesprächs steht die Kandidatin bzw. der Kandidat als Person. Im Rahmen eines Interviews werden von uns verschiedene Kompetenzen abgeholt und Anschlussfragen aus dem Erstgespräch geklärt. Darüber hinaus werden die administrative Angelegenheiten aus dem Erstgespräch (Anstellungsbedingungen, Arbeitsort, Pensum usw.) im Detail nochmals angeschaut. Es wird geprüft, ob die Kandidatin bzw. der Kandidat zur Raiffeisen-Kultur und zum Team passt. Gleichzeitig erhält auch die Kandidatin bzw. der Kandidat die Möglichkeit «herauszufinden», ob die vorgestellten Rahmenbedingungen (Team, Aufgaben usw.) mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen. Weiter besteht die Möglichkeit, einen Eindruck des Arbeitsplatzes zu erhalten und weitere Teammitglieder kennenzulernen.  

Je nach Funktion und Funktionsstufe folgen noch weitere Schritte wie zum Beispiel Referenzprüfung, Background-Check, Assessment Center.

Tipps

• Referenzprüfung: verschiedene Ansprechpersonen angeben (v. a. Vorgesetzte(r) der letzten Arbeitgebenden)

Als letzter Schritt im Bewerbungsprozess folgt unser Angebot, das alle relevanten Vertragsbestandteile nochmals zusammenfasst. Nachdem die Kandidatin bzw. der Kandidat das Angebot angenommen hat, wird die Vertragserstellung initiiert. Gerne begrüssen wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten für die Vertragsunterzeichnung vor Ort oder senden die Unterlagen per Post zu. 

Tipps

• Den unterzeichneten Arbeitsvertrag innerhalb einer Arbeitswoche zurücksenden (Betreibungsauskunft und Strafregisterauszug können nachgereicht werden).