Entwicklung und Weiterbildung: so investieren wir in Ihre Zukunft

Bei Raiffeisen sollen alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können. Mit individuellen Aus- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir die Idee des lebenslangen Lernens. Vier Mitarbeitende zeigen, wie das geht.

RAIExpert – unser internes Entwicklungsangebot für Fachkräfte

«RAIExpert» richtet sich an Fachkräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie Führungspersonen. Die Teilnehmenden bauen in dem interdisziplinär orientierten Programm ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten aus. So stärken sie ihre sozialen Kompetenzen in unserer dynamischen Arbeitswelt.

«RAIExpert hat mir die Möglichkeit gegeben, unterschiedliche Facetten meiner persönlichen und fachlichen Stärken auszubauen.»

Anita Skritek-Deim

Abteilungsleiterin Quantitative Risk Modelling, Raiffeisen Schweiz

Firmenkundenberater Lehrgang Basis – unser Programm für interne Talente in der Beratung

Die Ansprüche und Herausforderungen in der Beratung von Firmenkundinnen und -kunden verändern sich laufend und werden anspruchsvoller. Gut ausgebildete Mitarbeitende sind Schlüsselfaktoren, um im Firmenkundengeschäft erfolgreich agieren zu können.

Raiffeisen Schweiz bietet deshalb mit dem Angebot «FK-Beraterexzellenz» ein durchgängiges, modulares Lehrgangsmodell, das Mitarbeitende im Firmenkundengeschäft weiterbildet. Einer der Lehrgänge ist der Firmenkundenberater Lehrgang Basis, mit dem Raiffeisen Schweiz internen Talenten die Aus- und Weiterentwicklung zur Firmenkundenberatung ermöglicht. Teilnehmende erhalten ein umfangreiches, praxisbezogenes Know-how im Bereich Firmenkunden auf Basis-Stufe.

«Im Lehrgang habe ich viel Neues gelernt, insbesondere durch zahlreiche Fachinputs und Simulationsgespräche. Besonders beeindruckt haben mich die Dozenten, die den Lernstoff gekonnt und mit Leichtigkeit vermittelt haben.»

Loris Keller

Firmenkundenberater, Raiffeisenbank Aadorf

RAIMentoring – unser individuelles Förderprogramm

«RAIMentoring» ist ein individuelles und praxisnahes Förderprogramm. Teilnehmende arbeiten darin mit erfahrenen Sparringpartnern zusammen. Diese Mentorinnen und Mentoren sind Personen aus der Geschäftsleitung und dem Topkader von Raiffeisen Schweiz sowie von Raiffeisenbanken. Sie begleiten die Mitarbeitenden individuell und unterstützen sie dabei, ihre Ziele zu verfolgen – und zu erreichen.

«Mentoring bedeutet für mich, aus dem Businessalltag heraus interdisziplinär neue fachliche und menschliche Impulse zu erhalten.»

Andrea Steinmann Mascaro

Leiterin Firmen- und Immobilienkunden und Stv. Vorsitzende der Bankleitung, Raiffeisenbank Zürich

Ausbildungsprogramme für junge Talente

Junge Talente zu fördern, ist uns besonders wichtig. Deshalb starten jährlich rund 250 Nachwuchskräfte ihre Berufsausbildung, ihr Praktikum oder ihr Traineeprogramm bei Raiffeisen.

Wir bieten Ausbildungsplätze in verschiedenen Bereichen, darunter im kaufmännischen Bereich, in der IT, Digital Business oder im Interactive Media Design. Unsere Nachwuchskräfte sind von Tag eins an als vollwertige Teammitglieder integriert und übernehmen Verantwortung.

«Mein Karrierestart als Trainee war dank der guten Betreuung durch meine Raiffeisenbank und Raiffeisen Schweiz genau zugeschnitten auf meine Fähigkeiten und Erwartungen.»

Thibaud Salamin

Geschäftsstellenleiter Raiffeisenbank Sierre und Region

Zusammenfassung

Wir bieten ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot

Wir fördern lebenslanges Lernen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv bei ihrer beruflichen Entwicklung. Ob im Bereich Banking, Persönlichkeit und Führung oder Nachwuchs: Wir möchten jede Einzelne und jeden Einzelnen dazu befähigen, in unserem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Dazu bieten wir ein breites Spektrum an Aus-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen an. Beispielsweise:

Interne Entwicklungsangebote für Fachexpertinnen und -experten
Individuelles Mentoring-Programm für Führungskräfte
Einstieg ins Berufsleben für junge Talente