Développement et perfectionnement: voici comment nous investissons dans votre avenir.

Pour que nos collaborateurs/trices puissent déployer tout leur potentiel, Raiffeisen soutient l’apprentissage tout au long de la vie avec des offres individuelles de formation. Voici trois témoignages.

RAIExpert – notre offre de développement interne pour le personnel qualifié

«RAIExpert» s’adresse au personnel qualifié, aux spécialistes et aux cadres. Les participant·e·s développent leurs compétences en communication et de présentation dans le cadre de ce programme interdisciplinaire. Ils renforcent ainsi leurs compétences sociales dans notre environnement de travail dynamique.

«RAIexpert m’a donné la possibilité de développer différentes facettes de mes points forts personnels et professionnels.»

Anita Skritek-Deim

Responsable du service Quantitative Risk Modelling, Raiffeisen Suisse

RAIMentoring – notre programme individuel d’encouragement

«RAIMentoring» est un programme d’encouragement individuel et basé sur la pratique. Les participantes et participants travaillent dans ce cadre avec des partenaires expérimentés. Ces mentors sont des membres de la Direction et des responsables qui travaillent chez Raiffeisen Suisse et les Banques Raiffeisen. Ils offrent un accompagnement individuel aux mentoré·e·s et les aident à poursuivre leurs objectifs – et à les atteindre.

«Le mentorat m'apporte un soutien interdisciplinaire sur le plan professionnel et humain dans mon travail quotidien.»

Andrea Steinmann Mascaro

Responsable Clientèle entreprises et immobilière Présidente adjointe de la direction, Banque Raiffeisen Zurich

Programmes de formation pour les jeunes talents

Encourager les jeunes talents nous tient particulièrement à cœur. Ainsi, quelque 250 jeunes commencent chaque année leur formation professionnelle, leur stage ou leur programme «trainee» chez Raiffeisen.

Nous proposons des places de formation dans différents domaines, notamment dans le secteur commercial, informatique, Digital Business ou Interactive Media Design. Nos jeunes recrues sont intégrées dès le premier jour en tant que membres à part entière de l’équipe et prennent des responsabilités.

«Le début de ma carrière comme trainee était parfaitement adapté à mes compétences et à mes attentes grâce au bon accompagnement de ma Banque Raiffeisen et de Raiffeisen Suisse.»

Thibaud Salamin

Responsable d’agence – Banque Raiffeisen Sierre et Région

Résumé

Nous avons une large offre de formation et de perfectionnement

Nous encourageons l’apprentissage tout au long de la vie. Nous soutenons donc activement nos collaboratrices et collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Que ce soit dans le domaine de la banque, de la personnalité, et de la conduite ou la relève: nous souhaitons permettre à chaque personne de réussir dans notre environnement de travail dynamique. Nous proposons ainsi un large éventail de programmes de formation, de perfectionnement et de développement. Par exemple:

Offres de développement internes pour les spécialistes
Programme de mentorat individuel pour les cadres
Entrée dans la vie professionnelle pour les jeunes talents