Sviluppo e perfezionamento: come investiamo nel vostro futuro

Presso Raiffeisen tutti i collaboratori sviluppano appieno il proprio potenziale. Sosteniamo l'idea dell'apprendimento continuo con programmi di formazione e perfezionamento individuali. Quattro collaboratori mostrano come.

RAIExpert – il nostro programma di sviluppo interno per lavoratori qualificati

«RAIExpert» si rivolge a professionisti, specialisti e dirigenti. I partecipanti sviluppano le loro capacità di comunicazione e presentazione nel programma interdisciplinare. In tal modo, consolidano le loro competenze sociali nel nostro mondo del lavoro dinamico.

«RAIexpert mi ha dato la possibilità di perfezionare diverse sfaccettature dei miei punti di forza personali e professionali.»

Anita Skritek-Deim

Responsabile servizio Quantitative Risk Modelling, Raiffeisen Svizzera

Percorso per Consulenti Clientela aziendale base: il nostro programma per i talenti interni nella consulenza

Le richieste e le sfide della consulenza alla clientela aziendale cambiano continuamente, diventando sempre più impegnative. Un personale debitamente formato costituisce un fattore chiave per poter operare con successo nel settore Clientela aziendale.

Con «L'eccellenza dei consulenti CA», Raiffeisen Svizzera offre un modello di percorso modulare e continuo per il perfezionamento del personale nel settore Clientela aziendale. Uno dei corsi offerti è il percorso per Consulenti Clientela aziendale base, con il quale Raiffeisen Svizzera consente ai talenti interni di seguire la formazione e il perfezionamento sulla consulenza alla clientela aziendale. Le persone partecipanti acquisiscono un ampio know-how orientato alla pratica di livello base nel campo della clientela aziendale.

«In questo percorso ho imparato tante cose nuove, soprattutto grazie ai numerosi input specialistici e alle simulazioni di colloquio. Mi hanno colpito in particolare la preparazione dei docenti e la loro capacità di trasmettere le informazioni con competenza e semplicità.»

Loris Keller

Consulente Clientela aziendale, Banca Raiffeisen Aadorf

RAIMentoring – il nostro programma di incentivazione individuale

«RAIMentoring» è un programma di incentivazione individuale e pratico in cui i partecipanti lavorano insieme a sparring partner esperti. Questi mentori sono persone della Direzione e dei quadri di livello superiore di Raiffeisen Svizzera e delle Banche Raiffeisen. Accompagnano i collaboratori individualmente e li sostengono nel perseguire e raggiungere i loro obiettivi.

«Mentoring, per me, significa uscire dal business di tutti i giorni e ricevere nuovi stimoli professionali e umani a livello interdisciplinare.»

Andrea Steinmann Mascaro

Responsabile Clientela aziendale e immobiliare, Vicepresidente della Direzione, Banca Raiffeisen Zürich

Programmi di formazione per giovani talenti

L'incentivazione dei giovani talenti ci sta particolarmente a cuore. Per questo motivo circa 250 giovani leve iniziano la loro formazione professionale, il loro praticantato o programma per trainee presso Raiffeisen.

Offriamo posti di formazione in diversi settori, tra cui il commerciale, l'IT, il Digital Business o l'Interactive Media Design. Fin dal primo giorno le nostre giovani leve entrano a far parte a pieno titolo del team come membri preziosi e si assumono le proprie responsabilità.

«Grazie alla buona assistenza della mia Banca Raiffeisen e di Raiffeisen Svizzera, il mio inizio di carriera come trainee è stato perfettamente adeguato alle mie competenze e alle mie aspettative.»

Thibaud Salamin

Consulente alla clientela Banca Raiffeisen de Sierre et Région

Sintesi

Offriamo un'ampia gamma di programmi di formazione e perfezionamento

Promuoviamo l'apprendimento continuo. Per questo motivo sosteniamo attivamente i nostri collaboratori nel loro sviluppo professionale. In ambito di banking, personalità e gestione o giovani leve: vogliamo mettere ogni singola persona nella condizione di avere successo nel nostro ambiente di lavoro dinamico. A tal fine, offriamo un'ampia gamma di programmi di formazione, perfezionamento e sviluppo. Per esempio:

Programma di sviluppo interno per esperti
Programma di mentoring individuale per dirigenti
Ingresso nella vita professionale per giovani talenti