Wir haben den Anspruch, auf regulatorische, wirtschaftliche, ökologische und gesellschaftliche Herausforderungen und Veränderungen mit innovativen, angemessenen Strategien zu antworten und diese praktikabel, schnell und zum Vorteil und im Interesse unserer Mitglieder umzusetzen.

Die 2. Säule, die berufliche Vorsorge (BVG), leistet in der Schweiz seit Jahrzehnten einen zentralen Beitrag zur Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge. Seit 1929 übernimmt die Raiffeisen Pensionskasse die Aufgabe, für die Mitarbeitenden der Raiffeisen Gruppe vorzusorgen. Wir sind eine von wenigen noch existierenden genossenschaftlich organisierten Pensionskassen der Schweiz. Unsere Leistungen gehen weit über das gesetzliche Obligatorium der beruflichen Vorsorge hinaus.

Unsere Altersvorsorge ist ein wichtiger Bestandteil des hohen Lebensstandards im Alter in der Schweiz und die berufliche Vorsorge und damit die Pensionskassen ein wesentlicher Faktor. Das wirtschaftliche und gesellschaftliche Umfeld hat sich in den letzten Jahren aber stark verändert und die Pensionskassen müssen darauf reagieren. Das hat die Raiffeisen Pensionskasse in den letzten Jahren getan und wird es auch weiter tun.

So zählte unsere Pensionskasse im Jahr 2012 zu den ersten auf dem Schweizer Markt, die auf die veränderten Rahmenbedingungen (steigende Lebenserwartung, sinkende Renditeaussichten) reagiert haben. Dies mit der Einführung der damals aktuellsten technischen Grundlagen (Generationentafeln) und einer ersten Senkung der Umwandlungssätze und des technischen Zinses für die Bewertung der Deckungskapitalien der laufenden Renten. Die vorerst bis 2018 angedachte stufenweise Senkung der zwei zentralen Leistungsparameter wurde aufgrund der nochmals verschlechterten Renditeaussichten bis ins Jahr 2023 weitergeführt (Umwandlungssatz Alter 65 auf 5,0%, technischer Zins auf 2,0%). Dies ermöglicht es uns, unsere Leistungen nachhaltig ohne Umverteilung von den aktiv Versicherten zu den Rentenbezügern zu erbringen und schafft die Voraussetzung für eine Gleichbehandlung der verschiedenen Generationen.

Mit unserem Modell der Überschussbeteiligung sorgen wir seit 2018 für eine faire Erfolgsbeteiligung bzw. Verteilung von freien Mitteln, wenn die Anlagemärkte eine höhere Rendite generieren als erwartet. 

Mit der Einführung verschiedener Leistungsverbesserungen für unsere Aktivversicherten im Rahmen der «Leistungsstrategie 2023+» haben wir einen weiteren Schritt gemacht zur Sicherung und Steigerung der Attraktivität von uns als Pensionskasse, wie auch für Raiffeisen als Arbeitgeberin.