Nous avons pour ambition de relever les défis et de répondre aux changements sur les plans réglementaire, économique, écologique et social grâce à des stratégies adaptées qu’il est possible de mettre en œuvre rapidement, au bénéfice et dans l’intérêt de nos membres.

Le 2e pilier, la prévoyance professionnelle (LPP), apporte en Suisse depuis des décennies une contribution centrale à la prévoyance vieillesse, des survivants et en cas d’invalidité. Raiffeisen Caisse de retraite se charge de la prévoyance des collaborateurs du Groupe Raiffeisen depuis 1929. Nous sommes l’une des quelques caisses de pension organisées en coopérative qui existe encore en Suisse. Nos prestations vont bien au-delà du régime obligatoire légal de la prévoyance professionnelle.

La prévoyance vieillesse est un élément fondamental pour assurer un niveau de vie élevé des personnes âgées en Suisse; la prévoyance professionnelle et ainsi les caisses de pension représentent des facteurs clés. Face aux profonds changements qui, ces dernières années ont marqué l’environnement économique et social, les caisses de pension se doivent de réagir à cette évolution. Raiffeisen Caisse de retraite l’a fait au cours de ces dernières années et continuera à le faire.

Ainsi, en 2012, notre Caisse de retraite comptait parmi les premières sur le marché suisse à avoir réagi à la modification des conditions cadres (hausse de l’espérance de vie, baisse des perspectives de rendement), réaction qui a entraîné l’introduction des bases techniques les plus récentes à cette époque (tables des générations) ainsi qu’un premier abaissement des taux de conversion pour le calcul des nouvelles rentes vieillesse et du taux technique dans le cadre de l’évaluation des capitaux de couverture des rentes en cours. L’abaissement progressif des deux paramètres essentiels de prestations, initialement envisagé jusqu’en 2018, s’est poursuivi jusqu’en 2023 (taux de conversion de 5% à 65 ans, taux technique de 2%) en raison de la nouvelle dégradation des perspectives de rendement. Cela nous permet de fournir durablement nos prestations sans avoir recours à une nouvelle distribution systèmatique entre les assurés actifs et les rentiers et de créer la condition nécessaire à l’égalité de traitement des différentes générations. 

Notre modèle de Participation aux excédents nous permet de garantir depuis 2018 une participation aux résultats équitable ainsi qu’une répartition juste des fonds libres quand les marchés des placements génèrent des rendements plus élevés que prévu. 

En introduisant diverses améliorations de prestations pour nos assurés actifs dans le cadre de la «Stratégie de prestations 2023+», nous avons fait un pas supplémentaire pour garantir et augmenter notre attractivité en tant que Caisse de retraite, tout comme l’attractivité de Raiffeisen en tant qu’employeur.

Nous sommes une coopérative au sein du groupe Raiffeisen et sommes donc étroitement liés à nos clients, les sociétés du groupe affiliées. En tant que petite PME indépendante, nous vous accompagnons et vous soutenons, en tant qu’assuré et employeur affilié, dans toutes les questions relatives à la prévoyance professionnelle. Notre équipe de spécialistes sera ravie de vous venir en aide!