Ci prefiggiamo di rispondere alle sfide e ai cambiamenti normativi, economici, ecologici e della società con strategie innovative e mirate e di attuarle in modo praticabile, rapido e a vantaggio e nell’interesse dei nostri membri.

Il 2º pilastro, la previdenza professionale (LPP), contribuisce in Svizzera da decenni in modo sostanziale alla previdenza per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità. Dal 1929 la Raiffeisen Cassa pensioni si occupa della previdenza per i collaboratori del Gruppo Raiffeisen. Siamo una delle poche casse pensioni svizzere organizzate in forma cooperativa ancora esistenti. Le nostre prestazioni superano di gran lunga il regime obbligatorio previsto dalla legge per la previdenza professionale.

La nostra previdenza per la vecchiaia è un elemento importante dell’elevato tenore di vita di cui si gode in Svizzera durante la terza età e la previdenza professionale, e con essa le casse pensioni, sono un fattore essenziale. Negli ultimi anni, tuttavia, il contesto economico e sociale è profondamente cambiato e le casse pensioni sono chiamate a reagire. La Raiffeisen Cassa pensioni ha già provveduto nel corso degli ultimi anni e continuerà a farlo anche in futuro.

Nel 2012 la nostra Cassa pensioni ha quindi fatto parte delle prime sul mercato svizzero ad avere reagito ai mutamenti delle condizioni quadro (aumento dell’aspettativa di vita, diminuzione delle prospettive di rendimento). Lo ha fatto con l’introduzione delle basi tecniche allora più moderne (tavole generazionali) e con una prima riduzione dei tassi di conversione e del tasso d’interesse tecnico per la valutazione dei capitali di copertura delle rendite correnti. La graduale riduzione prevista fino al 2018  dei due parametri di prestazione centrali è stata proseguita in ragione delle prospettive di rendimento nuovamente peggiorate fino al 2023 (tasso di conversione a 65 anni al 5.0%, tasso d’interesse tecnico al 2.0%). Ciò ci permetterà di fornire in modo duraturo le nostre prestazioni senza ridistribuzioni dagli assicurati attivi ai beneficiari di rendita e creerà in tal modo i requisiti per la parità di trattamento delle diverse generazioni. 

Con il nostro modello di Partecipazione alle eccedenze dal 2018 realizziamo una partecipazione agli utili ovvero una distribuzione dei fondi liberi eque nei casi in cui i mercati degli investimenti generano un rendimento superiore a quello atteso. 

Con l’introduzione di diversi miglioramenti a livello di prestazioni per i nostri assicurati attivi nell’ambito della «Strategia delle prestazioni 2023+» abbiamo compiuto un ulteriore passo vanti volto a garantire e a incrementare la nostra attrattiva come Cassa pensioni e quella di Raiffeisen come datore di lavoro.

Siamo una cooperativa all’interno del Gruppo Raiffeisen e quindi strettamente legati ai nostri clienti, le società del gruppo affiliate. In qualità di piccola PMI indipendente, vi accompagniamo e vi sosteniamo come assicurati e come datore di lavoro in tutte le questioni relative alla previdenza professionale. Il nostro team di specialisti è lieto di potervi essere d’aiuto!